Campus Nantes :
- Bac+3 - Manager opérationnel de projet en design et communication (12 mois) : apprentissage design et communication
- Bac+3 - SciencesCom (12 mois) : apprentissage Sciencescom
- Bac+5 - SciencesCom (24 mois): apprentissage Sciencescom
Profils des apprentis
L'apprentissage, un besoin immédiat, un recrutement pour l'avenir.
Découvrez l'apprentissage à Audencia
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apprentis
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programmes
4
niveaux de bac+3 à bac+6
Les programmes ouverts à l’apprentissage :
Campus Paris :
- Nouveauté 2025 : Bac+3 - Bachelor - Stratégies commerciales et marketing (13 mois) : apprentissage Bachelor spécialisation stratégies commerciales et marketing
- Bac+5 - Grande École - Marketing et business développement (26 mois) : apprentissage GE - M1 - Spécialisation marketing - business development
- Bac+5 - MSc Brand strategy & product management (13 mois) : apprentissage MSc BSPM
- Bac+6 - MS Stratégies digitales et data marketing (13 mois) : apprentissage MS SDIDAM
Campus Nantes :
- Bac+3 - Bachelor Marketing (13 mois) : apprentissage Bachelor spécialisation marketing
- Bac+3 - Bachelor Développement commercial (13 mois) : apprentissage Bachelor spécialisation développement commercial
- Bac+3 - Bachelor E-business et marketing digital (13 mois) : apprentissage Bachelor spécialisation E-business et marketing digital
- Bac+5 - Grande École - Marketing et business développement (26 mois) : apprentissage GE - M1 - Spécialisation marketing - business development
- Bac+5 - MSc Brand strategy & product management (13 mois) : apprentissage MSc BSPM
- Bac+5 - MSc Business development & growth hacking (13 mois) : apprentissage MSc BDGH
- Bac+6 : MS Marketing, design et création (13 mois) : apprentissage MS MDC
Campus La-Roche-sur-Yon :
- Bac+3 - Bachelor Développement commercial (13 mois) : apprentissage Bachelor spécialisation développement commercial
Campus Paris :
- Bac+5 - Grande École - Finance (26 mois) : apprentissage GE - M1 - Spécialisation finance
- Bac+5 - MSc Corporate finance & investment banking (13 mois) : apprentissage CFIB
- Bac+6 - MS Stratégies financières et investissements responsables (13 mois) : apprentissage MS SFIR
Campus Nantes :
- Bac+3 - Bachelor Finance et contrôle de gestion (13 mois) : apprentissage Bachelor spécialisation finance - contrôle de gestion
- Bac+5 - Grande École - Audit et expertise comptable (26 mois) : apprentissage GE - M1 - Spécialisation audit
- Bac+5 - MSc Corporate finance & investment banking (13 mois) : apprentissage CFIB
Campus Paris :
- Bac+5 - MSc Human resource management & people development (13 mois) : apprentissage HRPD
- Bac+5 - MSc Business Strategy & consulting (13 mois) : apprentissage BSC
- Bac+6 - MS Management des organisations sportives (13 mois) : apprentissage MS MOS
Campus Nantes :
- Bac+5 - Grande École - Conseil (26 mois) : apprentissage GE - M1 - Spécialisation conseil
- Bac+5 - MSc Business Strategy & consulting (13 mois) : apprentissage BSC
- Bac+6 - MS Management global des achats et de la supply chain (13 mois) : apprentissage MS MASC
- Bac+6 - MS Acteur pour la transition écologique (13 mois) : apprentissage Ms Apte
Un apprentissage réussi chez Altavia Paris
Plongez au cœur d'Altavia Paris et découvrez le témoignage d'Eva et Lou qui forment un binôme efficace : apprentie et maître d'apprentissage.
Elles nous partagent leur quotidien, leur vision de l'apprentissage et les forces de leur relation.
"L'envie de grandir ensemble" est notamment ce qui anime Lou dans son rôle de maître d'apprentissage.
Pourquoi recruter un apprenti ?
Pour les maîtres d’apprentissage :
✔️ Un renfort rapidement opérationnel dans votre équipe
✔️ Une vision nouvelle sur vos pratiques
✔️ Des connaissances techniques à jour
Pour l’entreprise :
✔️ Une embauche à coût maîtrisé
✔️ La création d’un vivier de talents
✔️ L’intégration de la nouvelle génération dans vos effectifs
Comment recruter un apprenti ?
La plateforme Jobteaser vous permet de :
📈 Suivre le nombre de vues sur votre/vos annonce(s)
📝 Gérer les candidatures pour un suivi simplifié
📢 Communiquer sur vos événements
Comment Audencia vous accompagne ?
Ce sont plusieurs équipes d’Audencia dédiées qui accompagnent les entreprises qui recrutent des apprentis tout au long du processus.
🤝Recrutement
📝Cadrage des missions
📩Contractualisation
🔎Suivi
Des programmes de bac+3 à bac+6 : pour qui, pourquoi ?
Bac+3, Bachelor : accessible à partir du niveau post bac, le Bachelor in management Audencia, forme des professionnels disposant d’un socle de compétences en management et capables d’intégrer des enjeux environnementaux et sociétaux dans leur prise de décision. Il permet aussi aux étudiants de poursuivre leurs études en master.
Bac+5, Master Grande École : accessible à partir du niveau bac+2, ce programme offre aux étudiants de nombreuses opportunités de parcours hybrides et d’immersion professionnelle en France et à l’étranger.
Bac+5, MSc ou Master of Science : ils sont accessibles à partir de bac+3 et réunissent une grande variété de profils et nationalités, proposant un programme spécialisé dans un domaine, ils confèrent les compétences nécessaires au développement d’une carrière à l’internationale.
Bac+6, MS ou Mastère Spécialisé® : sont accessibles à partir du niveau bac+5 et offrent aux étudiants un apprentissage intensif et spécialisé sur des thématiques actuelles qui répondent aux enjeux clés des entreprises.
Une immersion dans l'entreprise
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 6 mois à 3 ans conclu entre un employeur et un salarié généralement âgé de 16 ans à 29 ans appelé apprenti.
L’apprenti alterne des périodes de cours théoriques dispensés dans un organisme de formation des apprentis (Audencia) et des périodes de temps de travail en entreprise sous la responsabilité obligatoire d’un maître d’apprentissage.
Ce contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme Audencia inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il doit respecter l’ensemble des instructions de son employeur, et s’engage à suivre l’ensemble des sessions de formation théoriques au sein d’Audencia.
La signature d’un contrat d’apprentissage s’effectue entre un apprenti et une entreprise, en lien avec Audencia. C’est la rencontre entre le projet professionnel d’un jeune, le besoin d’une entreprise et l’offre de formation d’Audencia.
La durée de la formation au sein d’Audencia doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage.
Elle est incluse dans le temps de travail effectif de l’apprenti qui est identique à celui des autres salariés, et elle est rémunérée.
Pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, la formation alterne des cours au sein d’Audencia qui peuvent être dispensés en tout ou partie à distance et des mises en pratique des connaissances en situation de travail dans l’entreprise d’accueil.
Le rythme de l’alternance dépend de la formation suivie. Il est défini par Audencia qui établit et fournit le calendrier à l’entreprise et à l’apprenti.
Rencontrez votre futur apprenti
Nous vous proposons deux dates pour rencontrer nos étudiants à la recherche d'un contrat d'apprentissage pour la prochaine rentrée.
Dates à venir
Ils & elles témoignent
Contact entreprise
Virginie GRAYO
Chargée de développement relations recruteurs
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