Rejoindre nos équipes

Audencia est une prestigieuse école de management basée en France (Paris, Nantes et La Roche-sur-Yon) et à l’international (Chine, Brésil, Australie, Espagne), dont l'objectif est de former des femmes et des hommes capables d’influencer et d’accompagner la société dans toutes ses transitions : économique, écologique, politique, médiatique, culturelle, sociale et technologique.

C'est également une entreprise en pleine croissance qui emploie plus de 530 collaborateurs et qui offre un environnement de travail épanouissant et respectueux des équilibres de vie.

Vous souhaitez participer à cette aventure, rejoignez-nous !

Audencia, en quelques chiffres, c'est :

8800
étudiants
+500
collaborateurs
98/100
index égalité H/F
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Nos offres d'emplois support/administratifs et faculté

Rejoignez des équipes dynamiques au service de l'enseignement supérieur sur l'un de nos campus et évoluez dans un environnement international, favorisant l'innovation et l'hybridation des compétences.

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Devenir intervenant

Vous êtes professionnel·le et/ou enseignant·e ? Vous souhaitez rejoindre les équipes d'Audencia en tant qu'intervenant·e ?

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Résultats d'admission Post Bac

Devenir surveillant

Envie de vous rendre utile et de participer à la vie d'une prestigieuse école de management ? Devenez chargé·e de la surveillance des examens écrits des étudiants ! Vous aiderez l’équipe pédagogique à la bonne organisation et au bon déroulement des épreuves écrites.

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Nos priorités

Audencia a l’ambition non pas d’être la meilleure école du monde mais une école meilleure pour le monde et se revendique aujourd’hui et pour le futur comme un acteur de transformation de la société. 

Au-delà de l’intégration des enjeux de la transition écologique et sociale au cœur des recherches et enseignements, Audencia met en œuvre une démarche RSE ambitieuse qui implique l’ensemble des directions de l’école ainsi que nos 500 salariés. 

Rejoindre Audencia, c’est rejoindre une entreprise qui se structure autour de 5 priorités : 

Favoriser l'égalité des genres

Accompagner le handicap

Mettre en œuvre une stratégie bas carbone

Intégrer les objectifs de développement durable dans les enseignements

Développer une recherche utile pour faire avancer les entreprises et la société

L’évolution des pratiques et des métiers représente un levier crucial dans la mise en place de la RSE d’Audencia, tant par la connaissance et la maitrise des fondamentaux des enjeux écologiques et sociaux que par l’appropriation des évolutions métiers de chacun, toutes fonctions confondues.  Audencia a ainsi la volonté de sensibiliser et former ses équipes internes, en qualité de salarié-citoyen averti, capable d’orienter leurs décisions et leurs pratiques au bénéfice de la transition écologique et sociale.  

La qualité de la démarche RSE et son intégration dans la stratégie de l’école sont notamment reconnues par :

  • le label LUCIE qu’Audencia a obtenu la première fois en 2013 et qu’elle a depuis renouvelé tous les 3 ans ,
  • son adhésion à l’initiative Global Compact de l’ONU depuis 2004. Audencia a été la première école de management en France signataire de ce Pacte Mondial et est également signataire de leurs Principles of Responsible Management Education,
  • son partenariat renouvelé avec WWF dont l’ambition est d’intégrer les enjeux sociaux et écologiques au sein des formations et de l’ensemble des activités de l’école.
     

 

L'expérience Audencia, ce sont des engagements en faveur :

Et une équipe RH à vos côtés

Damien Mortier

Gestionnaire de paie

Signe distinctif : ancien militaire, toujours au service de la paie / paix

Mélanie Souchet

Chargée de mission sur le pôle Intervenants extérieurs

Signe distinctif : son why, c’est le care, et quel duo désormais avec Christelle !

Clément Grude

Chargé de missions juridiques et sociales

Signe distinctif : se nourrit exclusivement de café

Delphine Lambert

Directrice People & Culture

Signe distinctif : ou l’art d’illustrer ses idées avec des expressions délicieusement appropriées, mais que le monde a décidé d’oublier, allez savoir pourquoi.

Liliane Thomas

Responsable Paie intervenants, gestion des temps & vulnérabilités

Signe distinctif : est cappaspingulophile (collectionne les épingles à chapeaux de la Belle époque)

Sandrine Barbin

Responsable Paie et gestion sociale permanents

Signe distinctif : la Christina Cordula de l’équipe. Le sens du détail, et une association des couleurs sans faille !

Jessica Vincent

Responsable pôle Intervenants extérieurs

Signe distinctif : addict à la positive attitude 

Portrait Aurélie Amiot

Aurélie Amiot

Chargée de mission recrutement & mobilités internes

Signe distinctif : le talent de dégainer, dans un temps très court, des métaphores aussi justes que savoureuses, souvent piochées dans l’univers parental.

Portrait Aurélie Normand

Aurélie Normand

Chargée de mission formation

Signe distinctif : ce don rare de te recommander exactement le jeu ou le livre qu’il te fallait (même si tu ne le savais pas encore).

Portrait Christelle Lalande

Christelle Lalande

Assistante de pôle Intervenants externes

Signe distinctif : aime tout ce qui est mignon et te rend la journée plus douce. Devrait être remboursée par la sécu.

Marie Lemesle

Responsable Recrutement

Signe distinctif : a une imagination sans limite pour personnaliser les expressions françaises, même les plus simples.

Portrait Claire Duval

Claire Duval

Chargée de missions RH

Signe distinctif : plieuse professionnelle de papiers, capable de faire apparaitre une grue en origami en moins de 3 min.

Loane Averty

Assistante RH

Signe distinctif : ses talents de prothésiste ongulaire font pâlir d’envie tous ses collègues. 

Emilie Barteau

Responsable formation et carrières

Signe distinctif : l’amélioration continue et les process lui procurent un sentiment de plénitude. Dernier projet en date : la création d’un coin “thé” ordonné et intuitif dans le bureau.