En tant qu'alternante en Contrôle Qualité et Content Management Marque Employeur chez Link Financial, j'ai joué un rôle essentiel dans l'amélioration des processus internes et la promotion de la marque employeur. Mes actions, telles que la rédaction de procédures et le développement de la stratégie de communication, ont eu un impact positif sur l'entreprise en optimisant les interactions avec les clients et en renforçant son image. Mon intégration complète dans l'équipe démontre que je suis considérée comme un membre à part entière de l'entreprise.

Lorsque je postulais pour le MS SDIDAM, mes motivations étaient d’acquérir des compétences en stratégies digitales et data marketing afin de mieux servir les entreprises, y compris Link Financial.

Je suis honorée de la proposition d'embauche à la fin de mon contrat d'apprentissage, ce qui atteste de ma valeur ajoutée pour Link Financial et je suis enthousiaste à l'idée de continuer à contribuer à son développement.

Actuellement, j’ai la charge de l’optimisation des systèmes d’informations au sein de mon entreprise. Dans un premier temps, je me suis concentrée sur l'adaptation et l’optimisation des outils et process utilisés par les chargés d'affaires. Mon objectif est clair : améliorer l'efficacité et la fluidité des opérations.

J'ai récemment automatisé le dossier technique des chargés d'affaires, ce qui a eu un impact positif sur l'entreprise. La nouvelle version est déjà opérationnelle, et une V2 est en préparation ! Cette automatisation permet aux chargés d'affaires d'économiser du temps en évitant de réécrire plusieurs fois les mêmes informations, ce qui améliore considérablement leur efficacité et leur productivité.
J'endosse également le rôle de support SI pour résoudre les problèmes informatiques du quotidien, en d’autres mots, j’apporte une assistance technique aux collaborateurs. 

Je participe régulièrement aux réunions stratégiques et opérationnelles, je peux apporter mes idées et contribuer aux prises de décisions importantes. De plus, j'ai organisé des réunions avec les parties prenantes pour maintenir une communication efficace lors du nouveau projet en cours. Parallèlement, j'ai pu effectuer des déplacements en France pour découvrir et comprendre le fonctionnement des autres BU du groupe.

Si tout se passe bien, comme c’est le cas aujourd’hui, une proposition d’embauche m’attend !

Je travaille actuellement à l'UCPA en tant qu'assistante cheffe de projet jeunesse. Mes missions sont assez variées et comprennent notamment la gestion des volontaires en service civique ainsi que le développement d'un plan de formation, la mise en œuvre d'un projet avec les STAPS afin de créer des partenariats, l'animation d'un réseau interne et la réalisation d'événements avec nos partenaires.
Ma valeur ajoutée dans l'entreprise :
Découvrant le monde de l'entreprise cette année, il m'a fallu un temps d'adaptation afin de bien comprendre le fonctionnement et les différents process. J'ai su rapidement m'adapter et j'ai eu l'occasion d'aider à structurer certains process. De plus, j'ai pu faire découvrir de nouveaux outils à l'équipe. J'ai également réalisé de la gestion de projet en direct permettant ainsi d'avancer de manière concrète sur les différents sujets de la direction.

En tant que Responsable formation chez Vorwerk, Nicolas PEUCH témoigne des avantages à recruter un apprenti

En tant que chef de produit chez Vorwerk, maitre d'apprentissage et alumni Audencia, Nadia ZIANI témoigne des avantages à recruter un apprenti

En tant que Directrice RSE et esprit coopératif à la Banque Populaire Grand Ouest et maitre d'apprentissage, Nathalie Baudet témoigne des avantages à recruter un apprenti

En tant que RRH à la Banque Populaire Grand Ouest, Johanna STRUGEON témoigne des avantages à recruter un apprenti